Louisville, KY 40202
Full-Time - Sales & Mktg Insights Analyst

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Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Accounting/Finance
Location: Louisville KY, 40202
Req ID: 2026-281964
Responsibilities

The Sales and Marketing Insights Analyst is responsible for analyzing sales, marketing, revenue, and operational performance data and turning it into clear, actionable insights for Company leaders. This role supports executive reporting, forecasting, planning, performance analysis, data integrity, and vendor and referral partner evaluation.

  • Translate sales, marketing, and revenue data into clear executive insights that explain what happened, why it happened, and what actions should be taken next.
  • Develop executive dashboards, pre-read materials, presentations, and briefing documents for leadership meetings, business reviews, budget discussions, and strategic planning sessions.
  • Identify key trends, risks, opportunities, and emerging performance shifts and proactively communicate recommendations.
  • Analyze performance across the resident acquisition funnel, including inquiry, tour, deposit, and move-in conversion.
  • Evaluate lead source quality, marketing effectiveness, sales execution, and occupancy outcomes.
  • Monitor community, regional, and portfolio-level performance against targets and historical trends.
  • Partner with Sales, Operations, Finance, and Marketing teams to identify performance gaps and recommend improvement strategies.
  • Conduct ad hoc analyses to support business initiatives, market assessments, and operational decision-making.
  • Support annual budgeting, forecasting, and business planning processes.
  • Analyze forecast-to-actual performance and evaluate return on investment for marketing programs and initiatives.
  • Develop scenario models to support investment decisions, resource allocation, and growth strategies.
  • Partner with Finance to connect marketing and sales performance to revenue, occupancy, and profitability outcomes.
  • Manage recurring reporting and performance analysis for referral partners and marketing vendors.
  • Maintain vendor and referral partner scorecards that measure lead quality, conversion performance, volume contribution, cost efficiency, and return on investment.
  • Compile, validate, and reconcile referral partner performance and move-in data.
  • Support vendor business reviews, contract renewals, credentialing requirements, and performance optimization efforts through objective analysis.
  • Maintain and support the integrity of sales and marketing performance data across enterprise systems.
  • Define, document, and maintain standard business metric definitions and reporting methodologies.
  • Reconcile data discrepancies across CRM, business intelligence, financial, and operational systems.
  • Validate report outputs and ensure consistency of performance reporting.
  • Support CRM user administration, including onboarding, role maintenance, and user updates.
  • Troubleshoot reporting and dashboard issues and coordinate resolution with internal partners and system vendors.
  • Administer sales contests, recognition programs, and incentive compensation tracking.
  • Support contest design, eligibility validation, performance monitoring, and payout calculations.
  • Track participant performance and produce standings, results, and leadership reporting.
  • Ensure accuracy and consistency of incentive reporting and participant communications.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
  •  
Qualifications
  • Bachelor’s degree in Business, Marketing, Finance, Analytics, Statistics, Economics, or related field.
  • Three (3) to five (5) years of experience in business analytics, marketing analytics, revenue analytics, sales operations, or related disciplines.
  • Experience supporting senior leaders with data-driven analysis and business insights.
  • Strong understanding of marketing and sales funnels, performance metrics, ROI analysis, and operational KPIs.
  • Demonstrated ability to transform complex data into clear business recommendations.
  • Advanced proficiency in spreadsheet and business intelligence/reporting tools, with the ability to leverage AI-enabled tools to streamline reporting, automate recurring tasks, and accelerate insight development.
  • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.
  • Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
  • Ability to manage multiple priorities and deliver accurate work in a fast-paced environment.
  • Experience in senior living, healthcare, hospitality, or multi-site consumer services organizations preferred.
  • Experience working cross-functionally with Marketing, Sales, Operations, and Finance teams preferred.
  • Experience with customer relationship management platforms and enterprise data environments preferred.
  • Experience evaluating marketing vendors, referral partners, and third-party performance programs preferred.
  • Knowledge of forecasting, scenario modeling, and occupancy or revenue management concepts preferred.
  • Must successfully complete all Company specified training programs.

We create communities where employees thrive in their work, helping our residents thrive in their homes.

 

Atria Senior Living’s corporate Support Center has openings for individuals looking for a career with outstanding benefits, including:

  • Paid holidays and PTO
  • Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
  • Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
  • Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

*Enrollment in benefits varies by employee classification

 

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

 

Hiring Step 1
C'est facile de postuler en ligne
Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.
Hiring Step 2
Examen de la candidature
Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.
Hiring Step 3
Entrevues et évaluations
Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.
Hiring Step 4
Lettre d'offre
Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.
Hiring Step 5
Processus d'embauche post-offre
Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.
Hiring Step 6
Enregistrements de votre future équipe
Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.
Hiring Step 7
Premier jour et intégration
Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.
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Job Details
Employment type: Full-Time
Job Category: Accounting/Finance
Location: Louisville KY, 40202
Community: Atria Senior Living
Req ID: 2026-281964

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Avantages et bénéfices Atria Support Center

Salaire compétitif
Salaire compétitif

Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.

Congés payés et PTO
Congés payés et PTO

Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.

Plans de santé complets
Plans de santé complets

Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.

Possibilités de progression de carrière
Possibilités de progression de carrière

Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.

Remboursement des frais de scolarité
Remboursement des frais de scolarité

Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.

Programme de récompenses pour la fidélité des employés
Programme de récompenses pour la fidélité des employés

Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.

Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur
Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur

Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.

Récompenses et reconnaissance

En savoir plus sur les nombreuses façons dont Atria célèbre les réalisations de ses employés et récompense les performances exceptionnelles.

Santé et sécurité

Qu’il s’agisse de la protection contre la maladie ou les catastrophes naturelles, telles que les inondations ou les incendies, nous faisons de la sécurité une priorité pour les résidents et le personnel.