New York, NY 10001
Full-Time - Maintenance Engineer

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Job Details
Starting at: The wage range for this position is $35.00/hr - $42.00/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Full-Time
Location: New York NY, 10001
Req ID: 2026-283158
Responsibilities

The Maintenance Engineer is responsible for executing maintenance requests by diagnosing problems and making repairs in order to maintain the physical condition and appearance of the community according to operating and safety standards; ensure that service requests and repairs are made in a timely manner. This individual is responsible for assisting the Fire Safety Director in carrying out the requirements of all federal, state, and local laws, including Fire Safety and Fair Housing regulations.

 

  • Diagnose and repair problems in such areas as HVAC, electrical, plumbing, major appliances, carpentry, emergency systems, flooring, hardware accessories, masonry, painting/wallpaper, water features (pools, spas, etc.), and waste management systems.
  • Complete assigned service requests and repairs consistent with Company operating and equipment/supply standards and in a safe and timely manner.
  • Perform turn-key work as required to ensure vacant apartment homes are rent-ready in a timely manner.
  • Maintain customer service standards. Respond to resident requests and work with residents to minimize/resolve problems and complaints. Follow-through to ensure the issue is resolved.
  • Apply all applicable Coterie Policies and Procedures such as, but not limited to, Company operating and safety standards. Promote safe work practices among on-site staff.
  • Ensure compliance with all federal, state, and local laws, including Fire Safety and Fair Housing regulations, building codes, and environmental laws and regulations.
  • Perform duties of the Fire Safety Director in the absence of the Fire Safety Director, except supervise all Fire Safety Staff training.
  • Complete the daily check of the availability of Fire Safety wardens and deputies.
  • Assist the Fire Safety Director in carrying out the requirements of the FDNY plan and Fire Code/Rules in the presence of the Fire Safety Director.
  • Assist with organizing and prioritizing service requests and general maintenance tasks.
  • May drive company vehicle from community to social and other various destinations (only if required by community).
  • May supervise the work of other associates and outside contractors.
  • May perform other duties as needed and/or assigned.
Qualifications
  • High School diploma or equivalent (GED) is preferred.
  • One (1) year of experience in property management maintenance performing the duties associated with a Maintenance Engineer.
  • Must possess or be capable of completing the requirements for FDNY Fire and Life Safety Director certification within the first six (6) months of employment. Current FDNY Fire Safety Director Certification Preferred
  • Able to perform basic arithmetic skills such as measurement, addition, subtraction, multiplication, and division in order to do basic calculations and analysis such as estimating, determining averages and percentages, and totals.
  • Able to occasionally operate general office equipment such as, but not limited to, personal computer, telephone, photocopying machine, facsimile machine, and postage machine.
  • Able to frequently use general maintenance tools, supplies, and equipment such as, but not limited to, hand tools, pressure washers, blowers, paint equipment, pool chemicals, ice removal equipment, ladders, landscaping equipment, sanders, and safety equipment.
  • Able to frequently handle and use chemicals and general cleaning supplies.
  • Must possess basic hand tools necessary for performing maintenance-related duties.
  • Position requires driving responsibilities (may use Company provided vehicle and/or personal vehicle).
  • Must possess valid driver’s license.
  • Must satisfactorily meet and be in compliance with Atria motor vehicle policy standards.

Born out of a partnership between Atria Senior Living and Related Companies, Coterie is a new luxury brand that re-imagines what senior living can be. 
 
From stunning architecture and thoughtful design to state-of-the-art fitness facilities and curated culinary offerings, every aspect of life at Coterie is meant to support the individual – and community – in reaching new heights.  We elevate wellness and strive to anticipate every need to offer a life more inspired.  

 

Atria Senior Living’s Coterie brand has openings for individuals looking for a career with outstanding benefits, including:

  • Paid holidays and PTO
  • Community employees may receive annual anniversary rewards dependent on classification, starting at $500 for Full Time employees.
  • Employees may be eligible to receive an Annual Scores Reward of $500 (Full Time) or $250 (Part Time) based on community survey results
  • Benefits package also includes Health, Dental, Vision, and Life Insurance
  • Retirement Savings Plan / 401(k) employer match
  • Tuition reimbursement (U.S Based Communities)

*Enrollment in benefits varies by employee classification; anniversary reward amounts vary by location

 

As a valued team member at Atria, you’ll work in a supportive environment that provides advancement opportunities and promotes a healthy work-life balance. Apply now!

Hiring Step 1
C'est facile de postuler en ligne
Sélectionnez le bouton "Postuler maintenant" sur le poste qui vous intéresse. Prévoyez de prendre 5 à 10 minutes pour remplir la demande et sélectionnez "Soumettre" lorsque vous avez terminé - vous recevrez un e-mail de confirmation peu de temps après. Gardez votre identifiant et votre mot de passe à portée de main car vous en aurez besoin tout au long du processus d'embauche.
Hiring Step 2
Examen de la candidature
Chaque candidature est dûment prise en compte. Si votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste, nous vous contacterons pour planifier une entrevue.
Hiring Step 3
Entrevues et évaluations
Votre entrevue se déroulera par téléphone ou en personne avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche d'Atria. Ce processus peut inclure des entretiens supplémentaires, des vérifications de références et des évaluations de compétences.
Hiring Step 4
Lettre d'offre
Si vous êtes retenu pour le poste, une offre vous sera faite par téléphone et par e-mail. L'e-mail comprendra une lettre que vous signerez électroniquement, que vous nous retournerez et que vous pourrez télécharger pour vos dossiers.
Hiring Step 5
Processus d'embauche post-offre
Vous recevrez tous les formulaires nécessaires, les instructions et nos coordonnées si vous avez des questions de suivi. Ce processus peut inclure une vérification des antécédents et/ou un dépistage de drogue.
Hiring Step 6
Enregistrements de votre future équipe
Comme les délais d'exécution varient pour les résultats de dépistage, nous fournirons toutes les mises à jour nécessaires et vous ferons savoir à quoi vous attendre pour votre premier jour de travail.
Hiring Step 7
Premier jour et intégration
Félicitations – nous sommes ravis de vous compter parmi notre équipe ! L'intégration varie selon le poste, mais lors de votre premier jour chez Atria, vous rencontrerez généralement des collègues, ferez une visite du lieu de travail et commencerez toute formation requise.
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Job Details
Wage Information: The wage range for this position is $35.00/hr - $42.00/hr, dependent on prior work history and experience
Employment type: Full-Time
Location: New York NY, 10001
Community: Coterie Hudson Yards
Req ID: 2026-283158

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Avantages et bénéfices Coterie Senior Living

Salaire compétitif
Salaire compétitif

Atria offre des salaires compétitifs car nous apprécions les contributions des employés et nous nous engageons à investir dans nos employés.

Congés payés et PTO
Congés payés et PTO

Outre les congés observés par l'entreprise, nous encourageons nos employés à prendre des congés mérités pour se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.

Plans de santé complets
Plans de santé complets

Après avoir terminé la période d'attente, les employés d'Atria sont admissibles à un éventail d'avantages sociaux, notamment une couverture médicale, visuelle et dentaire, une invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise, ainsi que d'autres avantages facultatifs comme une couverture pour maladie grave.

Possibilités de progression de carrière
Possibilités de progression de carrière

Nous promouvons environ 1500 personnes par an. Faites part de vos aspirations professionnelles à votre responsable, et ensemble nous travaillerons à leur réalisation. Atria se concentre sur le développement des talents et les opportunités de croissance au sein de l'entreprise.

Remboursement des frais de scolarité
Remboursement des frais de scolarité

Vous souhaitez obtenir un diplôme ou obtenir une nouvelle certification ? Notre programme de remboursement des frais de scolarité permet aux employés à temps plein de bénéficier d'une aide pouvant atteindre 5250 dollars par an pour suivre des cours approuvés en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'une certification.

Programme de récompenses pour la fidélité des employés
Programme de récompenses pour la fidélité des employés

Atria rend hommage à ses employés par le biais de différents programmes de récompenses, notamment des prix d'anniversaire et la reconnaissance d'un travail remarquable.

Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur
Plan d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur

Nous offrons aux employés à temps plein la possibilité d'épargner pour la retraite par le biais de Transamerica. Des options traditionnelles 401(k) et Roth sont disponibles, et après un an de service, Atria offre une contrepartie de 50 % sur un pourcentage de cette épargne.

Récompenses et reconnaissance

En savoir plus sur les nombreuses façons dont Atria célèbre les réalisations de ses employés et récompense les performances exceptionnelles.

Santé et sécurité

Qu’il s’agisse de la protection contre la maladie ou les catastrophes naturelles, telles que les inondations ou les incendies, nous faisons de la sécurité une priorité pour les résidents et le personnel.